I. SƠ LƯỢC ĐẶC ĐIỂM, TÌNH HÌNH
1. Đặc điểm, tình hình:
– Địa điểm trụ sở chính: Thôn Yến Nê 2, xã Hòa Tiến, huyện Hòa Vang, Thành phố Đà Nẵng. – Số điện thoại: 05113670034
– Email: mnhoatien1.hv@gmail.com
– Quá trình thành lập và phát triển: Trường MN Hoà Tiến 1 được thành lập theo Quyết định số 1297/QĐ-UBND ngày 08 tháng 07 năm 2008 của UBND huyện Hoà Vang và tại Quyết định số: 1085/QĐ-UBND ngày 30 tháng 5 năm 2013 về việc đổi tên trường Mầm non công lập Hòa Tiến 1 thành trường Mầm non Hòa Tiến 1. Được công nhận là trường MN đạt chuẩn quốc gia mức độ 2 tháng 8/2012.
– Về điều kiện tự nhiên, xã hội: Trường Mầm non Hòa Tiến 1 là đơn vị trực thuộc Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Hoà Vang; trường thuộc vùng nông thôn, đa số phụ huynh học sinh của trường là nông dân.
– Cơ cấu tổ chức: Trường có tổng số CBGVNV: là 45 người. gồm: Cán bộ quản lý 03 người (1 hiệu trưởng và 2 hiệu phó). Biên chế: 5 người. Hợp đồng ngân sách: 33 người. Hợp đồng ngoài ngân sách 07 người. Tổ chuyên môn 04 tổ.
– Cơ sở vật chất: Trường gồm 3 cơ sở, tất cả đều xây dựng kiên cố, có đầy đủ tường rào cổng ngõ, có bảng tên trường theo quy định tại Điều lệ Trường mầm non. Có 18 phòng học và 7 phòng chức năng khác, các phòng học có công trình vệ sinh khép kín và phòng ngủ cho trẻ. Trang thiết bị phục vụ cho công tác giáo dục trẻ đầy đủ, an toàn. Tình hình cơ sở vật chất đáp ứng tốt yêu cầu dạy và học.
– Chi bộ Đảng nhà trường trực thuộc Đảng bộ xã Hòa Tiến có 13 Đảng viên.
– Công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Hòa Vang, gồm 44 đoàn viên công đoàn.
– Chi đoàn Đoàn TNCS Hồ Chí Minh trực thuộc Đoàn Thanh niên xã Hòa Tiến có 20 đoàn viên.
2. Chức năng nhiệm vụ:
– Quản lý hoạt động chăm sóc giáo dục trẻ mầm non, thực hiện chương trình giáo dục theo thông tư 17/2009/TT-BGDĐT ngày 25 tháng 7 năm 2009 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc Ban hành chương trình chăm sóc giáo dục mầm non.
II. THÀNH TÍCH ĐẠT ĐƯỢC
1. Những thành tích trường đã đạt được trong 3 năm học qua:
a) Về số lượng: Từ năm học 2010-2011 đến năm học 2012-2013 nhà trường đã phát triển ổn định về số lượng CB-GV-NV và học sinh như sau:
– Về Cán bộ – Giáo viên – Nhân viên:
| Năm học | Số lượng CB, GV, NV |
Biên chế | Hợp đồng ngân sách | Hợp đồng ngoài ngân sách |
| 2010-2011 | 42 | 05 | 31 | 06 |
| 2011-2012 | 43 | 04 | 32 | 07 |
| 2012-2013 | 45 | 05 | 33 | 07 |
– Về học sinh:
Thực hiện theo Điều lệ trường mầm non, Quy định về số lượng học sinh trên độ tuổi biên chế trên lớp đúng chỉ tiêu, hàng năm nhà trường đã có kế hoạch phấn đấu để đảm bảo chỉ tiêu về biên chế số lượng theo quy định, cụ thể như sau:
| Năm học | Lớp | Học sinh |
Độ tuổi | Bán trú | ||||
| Trẻ | Bé | Nhỡ | Lớn | Số lượng | Tỷ lệ | |||
| 2010-2011 | 15 | 397 | 53 | 88 | 116 | 140 | 397 | 100% |
| 2011-2012 | 15 | 444 | 61 | 114 | 124 | 145 | 444 | 100% |
| 2012-2013 | 15 | 446 | 36 | 110 | 163 | 137 | 446 | 100% |
b) Chất lượng chăm sóc – giáo dục:
Nhà trường luôn chú trọng đến chất lượng bữa ăn của trẻ, thực hiện tốt công tác vệ sinh an toàn thực phẩm không để xảy ra ngộ độc thực phẩm trong trường, đảm bảo 1 ngày ở trường các cháu được ăn 3 bữa. Vì vậy tỷ lệ trẻ suy dinh dưỡng vừa giảm theo hằng năm.
Tổ chức bữa ăn giấc ngủ của trẻ đúng cách, đúng giờ theo quy định. Công tác phối hợp, tuyên truyền với cha mẹ trẻ để chăm sóc trẻ tốt. 100% trẻ nắm được thao tác và được rửa tay bằng xà phòng dưới vòi nước sạch.
Trong khuôn viên trường và góc tuyên truyền các lớp đưa một số hình ảnh về trường học thân thiện an toàn, phòng chống tai nạn thương tích; Dịch “ tay- chân – miệng ” để tuyên truyền cho phụ huynh.
Thường xuyên tính định lượng dinh dưỡng khẩu phần ăn, thiết lập thực đơn với nhiều món ăn phong phú, phù hợp với trẻ giúp trẻ ăn ngon hết xuất góp phần giảm tỷ lệ trẻ suy dinh dưỡng.
Phối hợp với y tế kiểm tra sức khỏe cho trẻ định kỳ và khám sức khoẻ ít nhất 1 lần/năm. Tuyên truyền tốt tới cha mẹ học sinh về những hoạt động của trẻ trong ngày để cùng phối hợp nuôi dạy trẻ.
Thông qua phong trào thi đua “Mỗi thầy giáo cô giáo là tấm gương tự học tự sáng tạo”, các giáo viên luôn ý thức thực hiện tốt và thường xuyên công tác vệ sinh môi trường, vệ sinh cá nhân cho trẻ đúng cách, đúng giờ, đảm bảo vệ sinh phòng bệnh cho trẻ.
Trong 3 năm qua, đội ngũ cán bộ giáo viên, nhân viên trong nhà trường, không ngừng phấn đấu thi đua để nâng cao chất lượng chăm sóc giáo dục trẻ nên kết quả đạt được như sau:
– Kết quả đánh giá trẻ phát triển theo các lĩnh vực cuối năm
| Độ tuổi | Năm học 2010-2011 |
Năm học 2011-2012 |
Năm học 2012-2013 |
|||
| Đạt | % | Đạt | % | Đạt | % | |
| Nhà trẻ | 50/53 | 94,3 | 60/61 | 98,4 | 36/36 | 100 |
| MG Bé | 111/116 | 95,7 | 120/124 | 96,8 | 109/110 | 99,1 |
| MG Nhỡ | 109/116 | 94 | 124/124 | 100 | 163/163 | 100 |
| MG Lớn | 132/140 | 94,3 | 145/145 | 100 | 137/137 | 100 |
– Kết quả sức khỏe của trẻ :
| Nội dung | Năm học 2010-2011 |
Năm học 2011-2012 |
Năm học 2012-2013 |
| Kênh bình thường về chiều cao |
397/397 TL: 100% |
444/444 TL: 100% |
444/446 TL: 99,55% |
| Kênh bình thường về cân nặng |
395/397 TL: 99,5% |
441/444 TL 99,3% |
442/446 TL: 99,1% |
| Tỷ lệ trẻ phục hồi SDD | 21/21 TL: 100% |
17/17 TL:100% |
31/34 TL 91,18% |
| Tỷ lệ phục hồi béo phì |
1/3 TL: 3,33% |
3/6 TL: 50% |
6/11 TL: 45,45 % |
Đặc biệt, trường phát động phong trào thi đua viết sáng kiến kinh nghiệm, trong 3 năm qua, đã quan tâm hướng dẫn và tạo điều kiện cho đội ngũ giáo viên áp dụng sáng kiến kinh nghiệm vào thực tiễn. Kết quả đề tài sáng kiến được công nhận như sau:
| Năm học | SL tổ LĐTT | Số lượng LĐTT | S/lượng CSTĐCS | Đề tài SKKN được công nhận |
| 2010-2011 | 4 tổ | 34/42 | 7 cá nhân | – 02 đề tài B, 05 đề tài C cấp huyện |
| 2011-2012 | 4 tổ | 36/43 | 11 cá nhân | – 11 đề tài C cấp huyện |
| 2012-2013 | 4 tổ | 38/45 | 9 cá nhân | – 01 đề tài khá, 14 đề tài đạt yêu cầu cấp huyện |
2. Những biện pháp hoặc nguyên nhân đạt được thành tích; các phong trào thi đua đã được áp dụng trong thực tiễn công tác:
– Trước hết, nhà trường được sự quan tâm của các ngành, các cấp và các Tổ chức Chính trị xã hội, phối hợp các bậc phụ huynh và sự ủng hộ nhân dân đầu tư điều kiện về cơ sở vật chất cũng như việc thực hiện chương trình chăm sóc giáo dục trẻ; đặc biệt, trường đã quan tâm chỉ đạo triển khai nhiều phong trào thi đua thiết thực, ban hành kế hoạch thi đua rõ ràng có xác định thời gian, nội dung thi đua cụ thể nên đã thu hút được đội ngũ cán bộ giáo viên nhà trường tích cực hưởng ứng tham gia, thường xuyên sơ kết, tổng kết đánh giá rút kinh nghiệm qua các đợt thi đua nên đạt nhiều kết quả tốt.
– Có sự đoàn kết thống nhất, sự nổ lực phấn đấu nhiệt tình tâm huyết của tập thể sư phạm nhà trường và có nhiều biện pháp trong công tác chăm sóc giáo dục trẻ đã đưa chất lượng ngày càng được nâng cao.
– Trường xây dựng kế hoạch năm học phù hợp đặc điểm tình hình phát triển kinh tế xã hội địa phương, tích cực tham mưu với các cấp tiếp tục đầu tư xây dựng cơ sở vật chất bổ sung các hạng mục trong yêu cầu chuẩn mức độ 2, xây dựng trường lớp ngày một khang trang đáp ứng yêu cầu CSGD trẻ, xây dựng tạo môi trường cảnh quan sư phạm ” Xanh – sạch – đẹp – an toàn – thân thiện”, đẩy mạnh công tác xã hội hoá giáo dục;
– Nhà trường chỉ đạo và thực hiện nhiều biện pháp trong việc đổi mới công tác quản lý nâng cao chất lượng giáo dục, cải tiến lề lối làm việc, hội họp, từng bước ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý và trong hoạt động để dạy trẻ;
– Có kế hoạch nâng cao năng lực chuyên môn, công tác tự học, tự rèn trong đội ngũ CBGVNV. Động viên tạo điều kiện để giáo viên học tập và nâng cao trình độ trên chuẩn và nhà trường hỗ trợ một phần kinh phí tạo điều kiện và khuyến khích giáo viên tự học tập tham gia các lớp học nâng chuẩn.
– Nâng cao chất lượng chăm sóc giáo dục trẻ theo Thông tư 17/2009/TTBGD ĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo đạt yêu cầu chuẩn trong các độ tuổi.
– Tiếp tục tham mưu UBND xã xây dựng kế hoạch thực hiện phổ cập cho cả giai đoạn và từng năm; mua sắm trang thiết bị đồ dùng đồ chơi cho trẻ để thực hiện có chất lượng Chương trình CSGD trẻ, đảm bảo 100% trẻ 5 tuổi đến trường học 2 buổi/ngày theo CT GDMN. Lồng ghép nội dung 120 chỉ số của Bộ chuẩn PTTE 5 tuổi vào thực hiện ở các chủ đề, tổ chức các hoạt động giáo dục trẻ nhằm giúp trẻ 5 tuổi chuẩn bị tâm thế vào lớp 1.
– Triển khai các cuộc vận động, các phong trào thi đua và lồng ghép phù hợp vào các hoạt động đạt hiệu quả cao. Theo dõi công tác kiểm tra và thi đua, kịp thời khen thưởng động viên đúng người, đúng việc tạo động lực thúc đẩy các phong trào ngày một chất lượng và hiệu quả;
– Phối hợp với các ban ngành, đoàn thể, hội phụ huynh trong nhà trường, xây dựng khối đoàn kết nhất trí cao;
– Nâng cao nhận thức cho đội ngũ cán bộ, giáo viên, nhân viên và học sinh, tham gia tốt các hoạt động do ngành, địa phương và các cấp tổ chức;
– Luôn quan tâm đời sống vật chất và tinh thần của cán bộ giáo viên ngoài biên chế, tạo điều kiện thuận lợi để chị em yên tâm công tác, mặt khác nhà trường cũng thường xuyên tham mưu lãnh đạo địa phương quan tâm hỗ trợ đời sống giáo viên trong các dịp lễ, tết. Hiện nay, nhà trường đã mua bảo hiểm xã hội và y tế cho tất cả CB-GV-NV hợp đồng.
– Thường xuyên kiểm tra các hoạt động CSGD trẻ, kiểm tra các NTGĐ trên địa bàn, kịp thời khen thưởng các phong trào thi đua, biểu dương những cá nhân thực hiện tốt nhiệm vụ và các phong trào thi đua.
Năm học 2012 – 2013 với sự nổ lực và quyết tâm thực hiện xuất sắc nhiệm vụ của toàn thể CBGVNV Trường MN Hòa Tiến 1 đã làm thay đổi rõ rệt môi trường, chất lượng chăm sóc giáo dục trẻ của đơn vị so với năm học 2011 – 2012: Môi trường ngày càng xanh – sạch – đẹp – an toàn – thân thiện theo mô hình thi đua và được Phòng GD ĐT Hòa Vang chấm điểm về xây dựng mô hình đạt 98,5 điểm, xếp loại xuất sắc.
3. Việc thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước.
– Đơn vị thực hiện triển khai đầy đủ các chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, thực hiện nghiêm túc các quy định về công khai minh bạch theo tinh theo Thông tư số 09/2009/TT-BGDĐT ngày 07 tháng 5 năm 2009). Công khai các nội dung theo tinh thần nghị định 71/2009 ngày 8/9/1998 của chính phủ về ban hành qui chế thực hiện dân chủ trong hoạt động cơ quan. Triển khai các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, vận động CBGVNV tham gia đầy đủ các loại quỹ đền ơn đáp nghĩa, quỹ bảo trợ trẻ em, ngày vì người nghèo, ủng hộ nạn nhân chất độc da cam, ủng hộ vùng sâu vùng xa biên giới hải đảo. Thực hiện phương châm “Đi báo công, về báo việc” để nâng cao chất lượng hoạt động trong đơn vị, tránh tình trạng sử dụng lao động vào việc riêng. Xây dựng tập thể đơn vị đoàn kết nhất trí cao.
– Từ việc, xác định rõ vai trò, ý nghĩa và tầm quan trọng của việc nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn nghiệp vụ trong tình hình hiện nay, nhà trường luôn chú trọng và làm tốt công tác bồi dưỡng, tuyên truyền giáo dục các Chỉ Thị, Nghị Quyết của Đảng, pháp luật của Nhà Nước với nhiều hình thức đa dạng, phong phú thông qua các buổi hội thảo, tọa đàm, hội thi, giao lưu… phù hợp với điều kiện, đặc thù của ngành học MN, góp phần xây dựng đội ngũ của trường lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp phát triển giáo dục trong tình hình mới.
– Năm học 2012 – 2013 trường MN Hoà Tiến 1 tiếp tục tập trung chỉ đạo thực hiện Chỉ thị số 03/CT-TW ngày 14/5/2011 của Bộ Chính trị về tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh từ nay đến năm 2015, CBGVNV tiếp tục thực hiện tốt các cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, cuộc vận động “Hai không”, cuộc vận động “Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”, lồng ghép có hiệu quả các cuộc vận động với các hoạt động cụ thể, thiết thực của từng trường nhằm rèn luyện phẩm chất đạo đức, tác phong mẫu mực, lối sống lành mạnh, tiết kiệm, chống tham ô, lãng phí của các cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên, nâng cao chất lượng chăm sóc, giáo dục trẻ trong nhà trường. Nhà trường phối hợp công đoàn phát động “Phong trào thi đua yêu nước lập thành tích kỷ niệm 65 năm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra lời kêu gọi thi đua Ái quốc (11/6/1948 – 11/6/2013) và kỷ niệm những ngày lễ lớn năm 2013 trong CBGVNV toàn đơn vị, cuối năm học có 14 cá nhân được tuyên dương khen thưởng là tấm gương tiêu biểu, điển hình.
– Nhà trường luôn phối kết hợp với công đoàn vận động CBGVNV đóng góp đầy đủ các loại quỹ do cấp trên triển khai phát động. Việc quan tâm đến đời sống cho CB-GV-NV, làm tốt công tác tương trợ, thăm hỏi có ý nghĩa hết sức quan trọng. Chính vì lẽ đó, ngay từ đầu năm học, nhà trường và công đoàn đã khảo sát tình hình đời sống, tâm tư nguyện vọng của từng CB-GV-NV. Tổng hợp xem xét cho nhân viên cấp dưỡng của trường được hưởng lương theo ngạch bậc (chi từ quỹ nguồn thu bán trú) để nhân viên yên tâm công tác, đến nay 100% nhân viên cấp dưỡng của trường đã được hưởng lương theo ngạch. Nhà trường còn xây dựng quỹ “Tình thương, quỹ khuyến học”; để kịp thời đề xuất trợ cấp khó khăn thường xuyên, đột xuất và khen thưởng, trong năm đã hỗ trợ cho một số CB-GV-NV có tứ thân phụ mẫu, chồng, con, và bản thân bị bệnh hiểm nghèo, tai nạn giao thông,… mỗi suất trị giá từ 1.520.000đ đến 2.400.000đ. Ngoài ra, nhà trường còn phát huy có hiệu quả các nguồn lực để tổ chức chăm lo đời sống vật chất, tinh thần như mở rộng các hoạt động văn hóa, văn nghệ vui chơi, giải trí cho CB-GV-NV trong toàn trường. (sau mỗi tuần làm việc công đoàn cùng nhà trường tổ chức nhiều sân chơi bổ ích như: Mở lớp học Erobic, học khiêu vũ, các hoạt động văn nghệ, TDTT khác…).
.
III. CÁC HÌNH THỨC ĐÃ ĐƯỢC KHEN THƯỞNG
1. Danh hiệu thi đua:
| Năm học | Danh hiệu thi đua | Số, ngày, tháng, năm của quyết định công nhận danh hiệu thi đua; cơ quan ban hành quyết định |
| 2010-2011 | Tập thể Lao động xuất sắc | Quyết định số 6654/QĐ-UBND ngày 04/08/2011 của UBND Thành phố Đà Nẵng. |
| 2011-2012 | Tập thể Lao động xuất sắc | Quyết định số 6949/QĐ-UBND ngày 27/8/2012 của UBND thành phố Đà Nẵng. |
| 2012-2013 | Tập thể Lao động xuất sắc | Quyết định số 5747/QĐ-UBND ngày 19 tháng 8 năm 2013 của UBND thành phố Đà Nẵng. |
2. Hình thức khen thưởng:
| Năm | Hình thức khen thưởng | Số, ngày, tháng, năm của quyết định công nhận danh hiệu thi đua; cơ quan ban hành quyết định |
| 2010-2011 | Bằng khen | Quyết định số 7856/QĐ-UBND ngày 13/10/2010 của UBND TP. Đà Nẵng. |
| Giấy chứng nhận | Quyết định số 28-QĐ/ĐU ngày 10 tháng 12 năm 2010 của Đảng ủy xã Hòa Tiến công nhận Chi bộ “trong sạch vững mạnh” | |
| Bằng khen | Quyết định số 1134/QĐ-TLĐ ngày 20/9/2011 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. | |
| 2011-2012 | Giấy chứng nhận | Quyết định số 43-QĐ/ĐU ngày 15 tháng 12 năm 2011 của Đảng ủy xã Hòa Tiến công nhận Chi bộ “trong sạch vững mạnh” |
| Bằng khen | Quyết định số 1224/QĐ-TLĐ, ngày 06/9/2012 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. | |
| Giấy khen | Quyết định số 826/QĐ-UBND ngày 28/3/2012 của UBND huyện Hòa Vang vì đã có thành tích xuất sắc trong việc triển khai thực hiện phong trào Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa 3 năm liền (2009-2011) | |
| 2012-2013 | Giấy chứng nhận | Quyết định số 88- QĐ/DU ngày 10 tháng 12 năm 2012 của Đảng ủy xã Hòa Tiến công nhận Chi bộ “trong sạch vững mạnh” |
| Giấy khen | Quyết định số 36/QĐ-CĐGD ngày 05 tháng 07 năm 2013 của công đoàn Giáo dục huyện Hòa Vang. |